茂县严把“精深稳”高质量推进职级晋升工作

一是系统谋划求“精”，构建高效推进机制。注重实情调研、政策研究，探索形成符合茂县实际、科学衔接配套的政策体系。将制定职级设置工作方案、组织实施职级套转、开展职级晋升三个规定动作细化为全面摸底、模拟套转、学习经验、制定方案、正式套转、晋升职级、审核审批“七步法”，抽调精兵强将，凝心聚力抓好落实。

二是分析研判求“深”，全面盘活全县职数。全面摸清家底，结合全县编制对职数进行科学测算，针对县级机关公务员晋升难，乡镇职数空余较多的实际，鼓励76名县级机关四级调研员和二级主任科员分流到乡镇和参公单位，全面盘活全县职数，实现单位职数有保证、政策底线不突破、优秀干部能晋升。

三是平衡推进求“稳”，有效化解矛盾风险。坚持党管干部原则，突出政治素质标准，鲜明实绩导向，从严把好晋升第一关；坚持先易后难，把问题想透，把困难想足，通过对每个单位逐一模拟晋升等方式，将矛盾问题化解在晋升之前；并组建职级并行业务指导组，对晋升矛盾突出的单位“一对一”指导，同时做好政策宣讲和干部思想工作，综合考虑干部利益诉求，最大限度释放政策红利，确保职务与职级并行工作风清气正、风平浪静。今年对680名干部实现首次晋升。（县委组织部）