关于茂县人力资源和社会保障局2015年部门决算编制的说明

　　按照决算管理有关规定，部门决算编报内容包括预算单位的全部收支情况。

　　一、基本职能及主要工作

　　1、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策，拟订全县人力资源和社会保障发展规划，并组织实施和监督检查。

　　2、负责贯彻执行行政机关公务员录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策，落实公务员管理的地方性法规、规章，负责行政机关公务员综合管理；承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。

　　3、牵头组织推进事业单位人事制度改革，贯彻落实事业单位聘任制度；组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策的措施和办法；贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

　　4、牵头贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；认真贯彻落实机关企事业单位人员福利、工伤和离退休政策。

　　5、会同有关部门落实军队转业干部安置政策和安置计划，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；牵头协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作。

　　6、拟订贯彻执行人力资源市场发展规划和人力资源流动政策的具体办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工伤；负责人才开发和人才交流等管理服务工伤。

　　7、负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业再就业发展规划，完善公共就业服务体系，拟订就业培训、就业援助制度；牵头贯彻落实高校毕业生就业政策。

　　8、拟订实施城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策的具体办法。

　　9、贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻执行特殊劳动保护政策；组织实施劳动、人事保障监督监察，协调劳动、人事维权工作，依法查处违法案件。

　　10、承办县政府交办的其它事项。

　　二、部门概况

　　茂县人力资源和社会保障局设7个内设机构。。

　　三、收支决算总体情况

　　2015年收入决算总额为439.8万元，其中：当年财政拨款收入407.2万元，上年结转收入32.7万元。收入决算总额较2014年增加1.0万元，主要原因是办公经费增加。

　　2015年支出决算总额为439.8万元，其中：一般公共服务支出388.8万元，医疗卫生22.4万元，住房保障支出28.6万元，年末结转和结余0元。支出决算总额较2014年增加1.0万元，主要原因是办公经费增加。

　　四、财政拨款支出决算情况

　　财政拨款支出主要用于保障我局机构正常运转、完成日常工作任务以及承担发展相关工作。

　　基本支出，是用于保障我局正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、邮电费、交通、差旅等日常公用经费支出。

　　按支出功能分类主要用于以下方面:（罗列类级全部功能分类）

　　（一）一般公共服务支出388.8万元，主要用于：工资福利、社会保障缴费、临时人员聘用工资、办公费、印刷费、邮电费、交通、差旅等日常支出。

　　（二）医疗卫生支出22.4万元，主要用于：支付职工医疗保险费用。

　　（三）住房保障支出28.6万元，主要用于：支付职工住房公积金费用。

　　附表一：茂县人力资源和社会保障局2015年收支决算总表

　　附表二：茂县人力资源和社会保障局2015年财政拨款支出决算表